Coaching jest metodą pracy nastawioną na rozwój klienta. Spośród innych form pracy rozwojowej, np. mentoringu, szkolenia, psychoterapi itp. coaching wyróżnia się tym, że:

• JEST DOBROWOLNY
  Oznacza to, że nikt i nigdy nie ma prawa przymuszać Ciebie jako potencjalnego klienta do rozpoczęcia coachingu. Coaching jest jedynie propozycją, na którą Ty sam wyrażasz zgodę lub nawet przejawiasz wyraźną chęć.
  
  
• WYKLUCZA JAKĄKOLWIEK DYREKTYWNOŚĆ (Np.: ze strony sponsora (płatnika) lub coacha (moderatora procesu)
  Oznacza to, że na żadnym etapie procesu nikt i nigdy nie może wymuszać czegokolwiek na Tobie. Jakakolwiek forma nakazowości (dyrektywności) jest złamaniem zasad etycznych charakterystycznych dla procesu coachingowego.
  
  
• POMAGA LUDZIM UCZYĆ SIĘ, A NIE JEST PO TO, BY ICH UCZYĆ (w ścisłym sensie uczenie, to przekazywanie wiedzy - bliższe mentoringowi)
  Oznacza to szczególną dbałość o czystość metody. To Ty masz się uczyć, a nie być uczonym lub pouczanym. Jesteś jedynym ekspertem od własnych zasobów, możliwości, życia, decyzji, wyborów, działań, itd. Masz się nauczyć samego siebie w procesie coachingowym i przejąć 100% odpowiedzialności za swoje życie.
  
  
• JEST ZBUDOWANY NA BAZIE PYTAŃ
  Oznacza to, że kluczowym narzędziem są pytania. Chodzi o zadawanie pytań, o budowanie doświadczeń, o zadania, które obudzą na nowo ciekawość odkrywania. To jedno wielkie pytanie. Cały coaching jest jednym wielkim archetypem "znaku zapytania", który już dawno przestaliśmy dodawać do naszych wypowiedzi. Wybraliśmy "wykrzykniki". Znaki zapytania to "kwiat", wykrzykniki to "beton". Coaching jest "kruszeniem betonu" i "sadzeniem kwiatów".
  
  
• POBUDZA DO MYŚLENIA
  Oznacza to, że jednym z podstawowych celów coachingu jest wzbudzenie w Tobie często uśpionej, zablokowanej lub stłumionej zdolności - myślenia. Kiedy człowiek zaczyna myśleć, zaczyna sam docierać do swojej świadomości. Zaczyna być samoświadomy.
  
  Potrafimy recytować, przypominać sobie i powtarzać w kółko to samo w wielu formach. Ale przypominanie sobie i bezkrytyczne powtarzanie tego samego, nie jest myśleniem.
  
  Myślenie wymaga wysiłku, wymaga odwagi wątpienia w to, co już odkryte. To nieodzowne. Jeśli bowiem coś przyjmujesz i masz o tym wyrobione zdanie, to nie masz potrzeby stawiać w tej sprawie żadnych pytań, nie ma w tym żadnej tajemnicy i nie masz impulsu, by w tej sprawie myśleć - wszystko jest już "wymyślone", więc po co?
  
  
• DOKONUJE SIĘ W ATMOSFERZE SZACUNKU I PEŁNEJ AKCEPTACJI DLA WARTOŚCI KLIENTA
  Oznacza to, że podczas całego procesu respektowane są Twoje wartości. Nie podlegają one jakiejkolwiek ocenie za strony coacha. Coach "ma być ciekawy" Ciebie, a nie "ma Cię zmieniać". Coachowi może proponować Ci zadania, w których będziesz miał szansę dokonać "przeglądu" swych wartości, jednak każdy wniosek i Twój wybór jest uszanowany. Nikt nie ma prawa zmieniać Ciebie - chyba, że Ty sam.
  
  
• JEST NIEROZERWALNIE ZWIĄZANY Z ROZWOJEM KLIENTA
  Oznacza to dla Ciebie podjęcie wyzwania, a nawet ryzyka bycia odkrywcą. To Ty odkrywasz mądrość w sobie. Czasem musisz przejść przez własną "pustynię", przez prywatną "mgłę". Nikogo tam nie będzie do pomocy. Tylko Ty, sam ze sobą "w mroku". Musisz czasem pójść w zupełne nieznane i w rzeczywistości dokonać tego samemu. Niby ktoś jest obok, niby jest "towarzysz - coach", ale mimo wszystko jest to całkowicie pozorne, ponieważ ten towarzysz nie ma dostępu do wewnętrznej głębi. Nikt tam nie ma wstępu, poza Tobą samym. To wygląda mniej więcej tak: jeden pilnuje liny na szczycie góry, gdy drugi "zjeżdża" po tej linie do głębokiej jaskini, 100 metrów w dół. Słyszą się, mają kontakt, ale człowiek w jaskini i tak jest sam.
  
  Rozwój jest ciągłą integracją, wchłanianiem i przetwarzaniem w nowe, by znów zintegrować, wchłonąć i przetworzyć - przekroczyć "stare" i wejść w "nowe". Rozwój to ten proces. Krok za krokiem, na wciąż wyższe poziomy, ku wciąż głębszej głębi. Jest to proces niezmiernie wymagający. Być może z tego powodu, tak niewielu ludzi wybiera rozwój.
  
  
• PROWADZI DO ŚWIADOMEGO DOKONYWANIA ZMIAN
  Oznacza to, że dokonanie jakiejkolwiek zmiany przez Ciebie, jest poprzedzone Twoim stanem świadomości. To kluczowe w coachingu. Jest to proces zakładający stałą świadomość klienta i w wyniku tego dokonywanie adekwatnych zmian. Zanim nastąpi zmiana, masz szeroki ogląd potencjalnych skutków pozytywnych lub negatywnych, powiązań, zależności, itp.
  
  
• SKUPIA SIĘ NA OSIĄGANIU CELÓW
  Oznacza to, że cele wyznaczają "azymut" dla całego procesu. Cele są ważne, ale należy pamiętać o różnych "poziomach celów". Czasem cele cząstkowe (zewnętrzne) mogą stać w sprzeczności z Twoimi głębszymi celami (wewnętrznymi lub długofalowymi). To Ty określasz swoją hierarchię celów na tyle, na ile to możliwe.
  
  
• PODMIOTEM PROCESU COACHINGOWEGO JEST CZŁOWIEK
  Oznacza to, że człowiek jest punktem centralnym. Narzędzia coachingowe i sam proces pełni rolę "służebną", pomocniczą dla Ciebie. Błędem jest skupienie skupienie się coacha na narzędziach lub procesie, by stracić z oczu Ciebie. Coaching nie jest "wtłaczaniem Ciebie na siłę, w jakieś nieludzkie tryby machiny sukcesu".
  
  
• BAZĄ JEST RELACJA
  Oznacza to, że relacja jest jednym z centralnych elementów coachingu. Trudno sobie wyobrazić coaching bez relacji. Należy bardzo precyzyjnie określić granice owej relacji oraz kluczowe normy, wartości dla relacji Ciebie i coacha (np.: poufność, szczerość, zaufanie, itp.).
  
  
• KLIENT I COACH PODEJMUJĄ INDYWIDUALNĄ DECYZJĘ O WSPÓŁPRACY (element obustronnego zaufania)
  Oznacza to, że zarówno Ty, jak i coach podejmują wolną decyzję o współpracy. Zarówno Ty, jak i coach macie prawo odmówić drugiej stronie. Nie można w żaden sposób nakazywać relacji lub do niej zobowiązywać, przymuszać.
  
  
• DLA OCZEKIWANYCH EFEKTÓW (rozwiązań) KLIENT KORZYSTA Z WŁASNYCH (wewnętrznych) ZASOBÓW, TALENTÓW I MOŻLIWOŚCI
  Oznacza to, że najważniejsze są zasoby posiadane przez Ciebie. Można je rozszerzać o inne dostępne, ale bazą są te, które już są posiadane przez Ciebie. Odpowiednia stymulacja poprzez zadania ma doprowadzić do efektywnego używania talentów i przysparzania nowych. To stwarza Tobie dodatkowe możliwości.
  
  
• KLIENT SAM PODEJMUJE DECYZJĘ, KTÓRYCH ZASOBÓW ZEWNĘTRZNYCH CHCE UŻYĆ (jeśli odczuwa taką potrzebę)
  Oznacza to, że nikt z zewnątrz nie może nakazywać Ci użycia jakichś zasobów. Ty sam poszukujesz i dokonujesz wyboru w oparciu o własne wnioski, preferencje, wartości. Jest to kolejny ważny element (sposób) budowania Twojej odpowiedzialności za własne życie.
  
  
• WYZWALA POTENCJAŁ KLIENTA, ABY ZMAKSYMALIZOWAĆ AKTYWNOŚĆ
  Oznacza to, że proces ma być tak prowadzony, by wzbudzać Cię, poszerzać Twoje możliwości (w szerokim rozumieniu). Praca z nawykami i przekonaniami, które "blokują" Twoje możliwości jest tu niezbędna. Twoja aktywność pojawia się jako wynik procesu wewnętrznego uwalniania się  z "niemocy", a nie z powinności wobec sponsora lub coacha i jakichkolwiek nacisków zewnętrznych.
  
  Aktywność nie oznacza robienia czegokolwiek. Aktywność ma być celowa i adekwatna do Twoich potrzeb. Uczysz się dokonywać wyboru odpowiedniej strategii lub działania, by uzyskać maksymalny wynik.
  
  
• KLIENT PONOSI PEŁNĄ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA SWÓJ WYNIK
  Oznacza to, że za efekty coachingu odpowiadasz Ty sam. Nikt poza Tobą samym nie ma prawa ani sobie ich przywłaszczać, ani brać za nie odpowiedzialność. To bardzo ważny element prawidłowo prowadzonego procesu coachingowego. Celem coachingu jest też to, żebyś czuł się wzmocniony i usatysfakcjonowany, że masz wpływ. Na ile z niego skorzystasz, też sam decydujesz.
  
  
• DOBRO CZŁOWIEKA JEST WAŻNIEJSZE NIŻ WYZNACZONE CELE
  Oznacza to, że człowiek jest "ponad" celami. Ekologia jest jednym z priorytetów. Jeśli któryś z celów miałby przynieść Ci szkodę, coach zadba o to, żebyś był tego świadomy i mógł z niego zrezygnować lub dokonać odpowiedniego przedefiniowania tego celu.

Inne informacje, które mogą Cię zainteresować:

Jak zwiększyć swój potencjał i zdolność do osiągania lepszych wyników? Tutaj dowiesz się o tym, jak mogę Ci pomóc osiągnąć wyższą skuteczność jako menedżer, lepszą współpracę w zespole, lepsze zarządzanie czasem lub inny zawodowy cel, który sobie postawisz.

Jak mieć więcej satysfakcji z życia? Tutaj dowiesz się o tym, jak mogę Ci pomóc pogłębić ważne dla Ciebie relacje, dojść do równowagi między pracą a życiem osobistym lub osiągnąć inny osobisty cel, który sobie postawisz.