Zwolnienie z pracy jest dla pracownika wielkim stresem. W trakcie spotkania zwalniającego możesz więc spodziewać się różnych zachowań pracowników. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek na temat tego, jak możesz sobie z nimi poradzić. 

• jeżeli reakcją pracownika jest płacz lub agresja: zachowaj spokój, wykaż zrozumienie dla jego zdenerwowania i pozwól mu uzewnętrznić emocje – to przyniesie mu ulgę i pozwoli na spokojniejsze kontynuowanie rozmowy; 
• jeżeli reakcją pracownika jest brak zainteresowania i obojętność wobec przekazywanych informacji: oznacza to zazwyczaj szok emocjonalny – daj mu czas na oswojenie się z tą sytuacją; 
• jeżeli reakcją pracownika jest użalanie się nad sobą, odwoływanie się do trudnej sytuacji rodzinnej, lub też brak wiary w to, że znajdzie nową pracę: okaż mu swoje zrozumienie, nie bagatelizuj jego problemów i wskaż konkretne działania, które może podjąć – nie pocieszaj go jednak i nie tłumacz się z podjętej decyzji; 
• jeżeli reakcją pracownika jest zarzucenie Ci subiektywności w doborze osób do zwolnienia: odwołuj się do konkretnych i wiarygodnych informacji o sytuacji, która wpłynęła na Twoją decyzję, poinformuj go o branych pod uwagę kryteriach; 
• mimo różnych trudnych dla Ciebie emocjonalnych reakcji pracownika – nie zmieniaj raz podjętej decyzji! 

Pamiętaj też o pracownikach, którzy zostaną w organizacji. Zadbaj o odpowiednią atmosferę w zespole, przeciwdziałaj potencjalnemu spadkowi zaangażowania i motywacji lub innym też innym frustracjom. Wszystkie te reakcje wynikają z braku pewności jutra. Ważne jest więc zadbanie o poczucie bezpieczeństwa osób, które pozostają. Pomocne w tym może być bieżące informowanie o sytuacji w firmie oraz zapewnienia o bezpieczeństwie zatrudnienia.

Inne informacje, które mogą Cię zainteresować:

Jak zwiększyć swój potencjał i zdolność do osiągania lepszych wyników? Tutaj dowiesz się o tym, jak mogę Ci pomóc osiągnąć wyższą skuteczność jako menedżer, lepszą współpracę w zespole, lepsze zarządzanie czasem lub inny zawodowy cel, który sobie postawisz.

Jak mieć więcej satysfakcji z życia? Tutaj dowiesz się o tym, jak mogę Ci pomóc pogłębić ważne dla Ciebie relacje, dojść do równowagi między pracą a życiem osobistym lub osiągnąć inny osobisty cel, który sobie postawisz.