Jesteś szefem, kierownikiem, menedżerem? Może właśnie awansowałeś na stanowisko kierownicze albo marzy Ci się ono w niedalekiej przyszłości? Jeśli na któreś z pytań odpowiedziałeś tak, może warto, jeśli uświadomisz sobie, z tym tak naprawdę wiąże się wzięcie na siebie tej odpowiedzialności. W dzisiejszych poradach coacha dowiesz się o tym, z czym tak dokładnie wiążą się Twoje obowiązki jako szefa i jakie są jasne i ciemne strony bycia kierownikiem.

Dobre strony bycia szefem

Pieniądze. Pierwszą i podstawową korzyścią z bycia awansowanym na stanowisko szefa jest oczywiście kwestia pieniędzy. Z tym zresztą na pierwszym miejscu kojarzy nam się bycie szefem i bądźmy szczerzy, to w większości przypadków właśnie wyższe pieniądze motywują nas do tego, żeby szefem w ogóle chcieć zostać.  Najczęściej z objęciem stanowiska kierowniczego wiąże się jednocześnie znacząca podwyżka wynagrodzenia. To co dla Ciebie z tego wynika, to poczucie większego niż dotychczas poczucia bezpieczeństwa finansowego. Czasy wiązania końca z końcem i odliczania od pierwszego do pierwszego przechodzą do historii. Wreszcie masz większe poczucie panowania nad swoim życiem, otwiera się przed Tobą coraz więcej nowych możliwości decydowania o tym, jak chcesz żyć. Możesz w końcu zacząć się zastanawiać, jak chcesz wykorzystać te dodatkowe pieniądze, co chcesz dzięki nim osiągać, do czego mają Ci służyć. Może pokusisz się też na poszukiwanie odpowiedzi na pytanie, jakbyś żył, gdyby pieniądze nie stanowiły dla Ciebie problemu?

Władza. To, że posiadasz teraz władzę może oznaczać dla Ciebie różne rzeczy, bo różnie możesz chcieć swoją władzę wykorzystywać. Pamiętaj jednak o tym, że władza sama w sobie jest dobra. Zmiana zasad, które usprawniają pracę i podnoszą efektywność Twojego zespołu, jest dobra. Podejmowanie decyzji, które przynoszą pozytywne rezultaty i są w stanie zmienić losy firmy, jest dobre. To od Ciebie zależy w jakim szczytnym celu będziesz wykorzystywać swoją władzę. Zauważ już dziś, jak wykorzystujesz władzę, którą posiadasz? Zauważ, jak się czujesz, kiedy używasz władzy? Kto wie, może odkryjesz, że bycie menedżerem, który podnosi swoich ludzi na duchu i patrzy, jak jego koledzy rozwijają się i świetnie sobie radzą, budowanie zespołu, wspólna praca, czy możliwość uczenia innych przynosi Ci prawdziwą i głęboką satysfakcję.

Większy dostęp do informacji. Kolejną zaletą bycia szefem niewątpliwie jest też większy dostęp do informacji a z nim dostęp do nowej wiedzy, który stwarza Ci możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Dobrą stroną dla Ciebie jako szefa jest to, że nowa wiedza Cię zmienia, czyni z Ciebie lepszego człowieka. Zbierając wiedzę i doświadczenie w zakresie negocjacji na przykład, przekładasz te same umiejętności na swoje życie prywatne, jesteś wtedy lepszym partnerem i lepszym rodzicem. Im więcej wiesz, tym jesteś bogatszy i to zarówno intelektualnie jak i życiowo.

Złe strony bycia szefem

Brak wystarczającego wsparcia. Smutna rzeczywistość współczesnych menedżerów jest taka, że w zasadzie nigdy nie proponuje im się wystarczającego wsparcia w postaci szkoleń lub indywidualnego coachingu. Paradoks polega na tym, że firmy oczekują od swoich pracowników określonych wyników, jednocześnie jakby nie zauważając faktu wpływu takiego wsparcia na ich efektywność i co za tym idzie na zwiększenie wyników firmy właśnie. To, na co więc niestety możesz liczyć zostając szefem to sytuacje, których nie będziesz wiedział co masz zrobić. Najprawdopodobniej niestety też odczujesz duży zawód oczekując, że w momencie przejęcia nowych obowiązków, zostaniesz wyposażony we wszystkie potrzebne narzędzia niezbędne do tego, żebyś mógł efektywnie wykonywać swoją pracę. Sytuacje, z którymi możesz się spotkać zostając kierownikiem mogą być takie, że nie będziesz mieć dostępu do potrzebnej wiedzy, gdyż na przykład Twój poprzednik został zwolniony albo odszedł z pracy i nie przekazał Ci swoich obowiązków, a do tego ludzie, który zostają tak naprawdę nie wiedzą, czym Twój poprzednik się zajmował. A może wszyscy są zbyt zajęci, żeby usiąść i szczegółowo omówić z Tobą Twoją nową pracę. Niezależnie od tego, jaka może być tego przyczyna jedyne wprowadzenie Cię w Twoje nowe obowiązki najprawdopodobniej zawęzi się do stwierdzenia: "Tu jest Twoje nowe biuro. Powodzenia!" To na co możesz z pewnością liczyć to to, że sam będziesz musiał zorganizować się w nowym miejscu i wpaść na pomysł jak chcesz realizować postawione przed Tobą cele przy pomocy Twoich nowych pracowników.

Samotność. Samotność niejako jest przypisana do stanowiska kierowniczego. Z pewnością będziesz się często z nią mierzył. Szczególnie dotkliwe może to być dla Ciebie wtedy, kiedy zespół za który odpowiadasz nie osiaga sukcesów, wtedy wszystkie cięgi spadają na Ciebie. Będąc szefem nie możesz być już jednocześnie kumplem dla swoich pracowników, a większość problemów w zarządzaniu ludźmi bierze się stąd, że szef chce zaskarbić sobie sympatię swoich pracowników. Koniec z pogawędkami przy kawie, zwierzaniem się, czy skarżeniem na własnego szefa. Nie jesteś tu po to, żeby być czyimś przyjacielem. Twoją nową rola jest być liderem, dostarczać swoim ludziom odpowiednich narzędzi i tworzyć warunki, które są potrzebne Twojemu zespołowi do osiągnięcia sukcesu. Jeśli Twój zespół nie osiągnie stawianych przed nim celów mimo całego udzielonego przez Ciebie wsparcia, będziesz zmuszony podejmować radykalne działania, może udzielić komuś nagany a może kogoś zwolnić. Ta władza, którą uzyskałeś wraz z awansem, skutecznie oddzieli Cię od reszty zespołu.

Cała odpowiedzialność na Twoich barkach. Pewnie nie zabrzmi to fajnie, ale od teraz problemy Twojego zespołu są Twoimi problemami, a myślę że nie przesadzę, jeśli dodam, że problemy wszystkich stają się teraz Twoimi problemami. Jeśli któryś z Twoich podwładnych nie może dziś przyjść do pracy, bo nagle rozchorowało mu się dziecko, a miał on akurat uczestniczyć razem z Tobą w prezentacji produktu przed ważnym klientem,  jego problem staje się to automatycznie Twoim problemem. Musisz natychmiast znaleźć odpowiednie zastępstwo tak, żeby klient tej zmiany nie zauważył. Jeśli jednemu z Twoich handlowców nie uda się wypracować założonego planu sprzedaży, Twoim zadaniem będzie znalezienie najlepszego sposobu na uzupełnienia portfela sprzedaży lub też zredukowanie kosztów. Na Ciebie na końcu spadnie też krytyka ze strony Twoich przełożonych za potknięcia Twoich ludzi.

Dyscyplina, sprawozdania i zwalnianie. To chyba najmniej wdzięczne zajęcia szefa, ale niestety konieczne. Szczególnie trudnym jest podejmowanie decyzji mających dotkliwy wpływ na czyjeś środki do życia. Wierzę, że jeśli kiedykolwiek miałeś takie doświadczenie za sobą, wiesz, co mam na myśli.

Jak widzisz bycie szefem pociąga za sobą wiele pozytywnych, ale też i negatywnych skutków. Najprawdopodobniej każdy inny zawód można dokładnie tak samo rozpatrywać. Nie zrozum mnie żle, moją intencją nie było odstraszenie Cię od tego, żeby szefem zostać, a jedynie uświadomienie Ci, z czym to się wiąże i jak to wygląda w praktyce. Mając pełną świadomość mocnych i słabych stron bycia szefem, zdecydowanie lepiej wykonasz powierzone Ci zadania, będziesz skuteczniej zarządzał swoim zespołem i osiągniesz większy sukces. Bycie menedżerem, oprócz wszystkich związanych z tym niedogodności, może być wspaniałą przygodą i misją służenia rozwojowi ludzi i rozwojowi organizacji. To, jak wykorzystasz daną Ci władzę i możliwość wpływania na innych może napawać Cię dumą lub smutkiem. Wybór należy do Ciebie!

Inne informacje, które mogą Cię zainteresować:

Jak zwiększyć swój potencjał i zdolność do osiągania lepszych wyników? Tutaj dowiesz się o tym, jak mogę Ci pomóc osiągnąć wyższą skuteczność jako menedżer, lepszą współpracę w zespole, lepsze zarządzanie czasem lub inny zawodowy cel, który sobie postawisz.

Jak mieć więcej satysfakcji z życia? Tutaj dowiesz się o tym, jak mogę Ci pomóc pogłębić ważne dla Ciebie relacje, dojść do równowagi między pracą a życiem osobistym lub osiągnąć inny osobisty cel, który sobie postawisz.