PREAMBUŁA

Stowarzyszenie Menedżerów w Polsce mając świadomość kluczowego znaczenia przestrzegania najwyższych standardów etyczno-zawodowych w działalności związanej z zarządzaniem podmiotami gospodarczymi wypełniając swą statutową misję, wobec odczuwalnego braku takich uregulowań w Polsce, określiło poniższy zbiór zasad etyczno -zawodowych menedżera, którym kierują się jego członkowie.

ZASADY OGÓLNE

1. Menedżer w swojej działalności zawodowej dąży do osiągania możliwie najlepszych rezultatów, pozostając w zgodzie z obowiązującymi normami prawnymi, etycznymi i obyczajowymi.
2. Działania menedżera cechuje poszanowanie praw i interesów klientów oraz adresatów swoich działań.
3. Menedżer zachowuje równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym - własnym oraz kierowanego przez niego zespołu pracowników.
4. Działania menedżera pozostają w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju oraz uwzględniają interesy środowiska, w którym funkcjonuje firma.
5. W swojej działalności menedżer rozdziela sferę aktywności zawodowej od publicznej i politycznej.
6. Postępowaniem menedżera w codziennym spełnianiu funkcji zarządczych kierują następujące zasady:

• oparcie funkcjonowania organizacji na najlepszej dostępnej wiedzy
• rzetelność i uczciwość w wykonywaniu powierzonych zadań
• obiektywizm w relacjach pracowniczych
• konsekwencja w definiowaniu i rozliczaniu zadań powierzonych podległym pracownikom / komórkom organizacyjnym
• zachowanie poufności
  

RELACJE WEWNĄTRZ ORGANIZACJI

1. Menedżer dobiera i ocenia współpracowników zgodnie z obiektywnymi kryteriami opartymi na kompetencjach.
2. Jasno definiuje cele i zadania oraz konsekwentnie rozlicza z ich realizacji podległy mu zespół.
3. Menedżer jest zorientowany na stały i harmonijny rozwój własnej osobowości oraz kierowanych przez siebie współpracowników.
4. Menedżer dba o to, aby jego codzienna postawa była dla współpracowników wzorem do naśladowania
5. Menedżera cechuje lojalność i rzetelność w stosunkach z przełożonymi oraz konsekwentne dążenie do realizacji wytyczonych celów.
6. Wszelkie sytuacje rodzące wątpliwości lub różnice zdań menedżer wyjaśnia i rozstrzyga w sposób konstruktywny, unikając zbędnych konfliktów.
   
   

RELACJE Z OTOCZENIEM ZEWNĘTRZNYM

1. Przestrzeganie prawa stanowi najwyższy priorytet w postępowaniu menedżera. Menedżer zapewnia najwyższy poziom obsługi klientów.
2. Mając na uwadze dobro klienta menedżer dba o respektowanie jego praw i interesów.
3. Menedżer przestrzega zasad etyczno-zawodowych określonych w niniejszym kodeksie, pamiętając, że zawsze reprezentuje swoje środowisko zawodowe.
   
   

ZASADY UCZCIWEJ KONKURENCJI

1. W swojej działalności zawodowej menedżer kieruje się zasadami uczciwej konkurencji, przestrzega obowiązujących norm i dobrych obyczajów.
2. Za nieetyczne uważa się wykorzystywanie wpływów wynikających z działalności publicznej na rzecz prowadzonej działalności gospodarczej.
   
   

ZAKOŃCZENIE

Wierząc, że przestrzeganie tego zbioru zasad przyczyni się do podniesienia rangi zawodu menedżera w Polsce, Stowarzyszenie Menedżerów w Polsce oświadcza, iż niniejszy kodeks stanowi obowiązującą normę w środowisku kadry zarządzającej i zobowiązuje się do upowszechniania jego treści.

(źródło: Stowarzyszenie Menedżerów w Polsce)