Żeby utrzymać zaangażowanie i wysoką wydajność zawodową przez całe życie zawodowe, warto żebyś zdawał sobie sprawę nie tylko ze swoich atutów i słabości, ale też preferowanych metod uczenia się, współpracy, wyznawanych wartości i dziedzin, w których masz najwięcej do zaoferowania. 

Wszystkie te informacje są Ci potrzebne do tego, żeby umiejętnie zarządzać sobą, tzn. ciągle się rozwijać i robić to, co wychodzi nam najlepiej, wiedzieć, w jaki sposób i w którym momencie zmienić pracę lub znaleźć dodatkowe zajęcie.

Co jest moją mocną stroną?

Jedyną skuteczną metodą poznawania własnych atutów jest analiza informacji zwrotnej. Taką informację możesz uzyskać w trakcie oceny swojej pracy przez Twoich przełożonych i współpracowników, w trakcie pracy z osobistym coachem, możesz uzyskać ją także samodzielnie, poprzez koncentrowanie się na działaniach i osiąganych rezultatach (np. kiedy podejmujesz ważną decyzję czy działanie, spisz w zwięzłej formie oczekiwane rezultaty po to, żeby za jakiś czas móc porównać swoje wyniki z rzeczywistymi osiągnięciami). Dzięki analizie informacji zwrotnej dowiesz się, dlaczego to co robisz, lub to, czego nie robisz, uniemożliwia Ci pełne wykorzystanie swojego potencjału. Analiza ujawni dodatkowo, gdzie brakuje Ci kompetencji, dzięki temu wskaże do czego raczej się raczej nie nadajesz a co za tym idzie, nie odniesiesz sukcesów. Rozpoznając swoje mocne i słabe strony, koncentruj się na rozwijaniu tych pierwszych, zajmuj się tym, co może przynieść Ci dobre wyniki. Pracując nad swoimi mocnymi stronami zastanawiaj się, jakie umiejętności możesz doskonalić, jaką wiedzę potrzebujesz pozyskać. Pracując nad sobą, zdobywaj nowe umiejętności i wiedzę, by w pełni wykorzystać swoje mocne strony. Przyjrzyj się też swoim nawykom i przyzwyczajeniom, które zmniejszają Twoją efektywność pracy.

Jak działam i pracuję?

Niewiele osób jest w stanie określić swoją metodę i styl pracy. Większość z nas nie jest nawet świadomy tego, że każdy z nas pracuje inaczej. Prawdopodobnie z tego powodu powielamy cudze metody pracy w konsekwencji osiągając mierne efekty. Zadanie sobie więc pytania: "jak działam i jak pracuję" może okazać się dla Ciebie kluczowe. Podobnie jak posiadane przez Ciebie mocne strony, również Twój styl pracy jest niepowtarzalny, gdyż ściśle związany jest z Twoją osobowością. O Twoim stylu pracy decyduje między innymi to, czy jesteś wzrokowcem czy słuchowcem, czy też to, w jaki sposób się uczysz. Żebyś mógł efektywnie zarządzać sobą, musisz też odpowiedzieć sobie na pytania: "czy potrafisz pracować w zespole, czy też jesteś typem samotnika?", "jeśli już pracujesz  zespole, to jaki układ zależności służbowych najbardziej Ci odpowiada?", "czy lepsze wyniki osiągasz jako decydent czy jako doradca?", "czy potrafisz pracować w stresie, czy też lepiej czujesz się w uporządkowanym, przewidywalnym świecie?", "czy wolisz pracować w małej czy w dużej firmie?". Odpowiedzi na te i podobne pytania będą pomagały Ci doskonalić metody i styl Twojej pracy, przyczyniając się do osiągania Twoich sukcesów.

Jaki jest mój system wartości?

Jeśli Twoja praca często Cię frustruje, przyczyny poszukaj w swoim systemie wartości. Może okazać się, że system wartości Twojej firmy stoi w sprzeczności z Twoim własnym. Praca w takich warunkach nie dość, że jest męcząca, to jeszcze mniej efektywna. Dla przykładu: częstym dylematem, z jakim zmagają się menedżerowie jest poszukiwanie odpowiedzi na pytanie: "co jest ważniejsze dla firmy: czy osiąganie wyników w krótkim okresie, czy też długofalowy rozwój?"To nic innego jak pytanie o system wartości. Efektywność jednostki w jakiejkolwiek społeczności jest wysoka tylko wtedy, gdy między jednostkowym a zbiorowym systemem wartości nie ma fundamentalnej sprzeczności. Krótko mówiąc: jeśli praca, którą wykonujemy dobrze czy bardzo dobrze, jest niezgodna z naszym systemem wartości, to raczej nie warto poświęcać jej życia (a dokładniej mówiąc, znacznej jego części).

Większość ludzi odnajduje swoje miejsce w życiu dopiero około trzydziestki. Znając odpowiedzi na pytania: "co jest moim atutem?", "jaki jest mój styl pracy?", "jaki jest mój system wartości?" łatwiej będzie Ci określić, kim jesteś, a w zasadzie bardziej kim nie jesteś. Bycie świadomym pomoże Ci dokonywać właściwych wyborów zawodowych i odrzucać te propozycje, które nie przyniosą wymiernych efektów a wybierać te, które stanowią większą szansę na sukces. Wiedząc kim jesteś, bardzo dobrze wykorzystasz każdą szansę, która się przed Tobą pojawi na to, by przemienić się ze zwykłego, sumiennego i kompetentnego pracownika w kogoś, kto osiąga znakomite rezultaty.

Na podstawie artykułu numer R0501K, Harvard Business Review.